I snart tio fantastiskt roliga år har vi haft förmånen att arbeta nära organisationer och deras HR-funktioner – ibland för att skapa stabilitet i kritiska roller, ibland för att driva förändring och ganska ofta för att få båda att fungera samtidigt.

Det har gett oss en stark affär, fina kundrelationer, ett omfattande nätverk bland HR- och People-ledare samt en tydlig position och hög igenkänning i vår målgrupp.

People Experience grundades av oss, Åse Swedin och Anna Strid. Under snart tio år har vi tillsammans med fantastiska kollegor byggt bolaget, med olika erfarenheter, perspektiv och nätverk som kompletterat varandra längs vägen. Just den kombinationen har varit en stor del av bolagets utveckling och framgång. Kanske är det också därför vi tror så starkt på kraften i ett delat ledarskap.

Vi är stolta över det vi har byggt tillsammans och över de personer som varit med och utvecklat bolaget genom åren. Nu tror vi att nästa kapitel förtjänar nya perspektiv, ny energi och två personer som vill vara med och forma nästa fas av People Experience.

Samtidigt är det uppenbart att mycket håller på att förändras. Arbetslivet rör sig snabbt, kraven på organisationer ökar och People-funktionen står inför ett tydligt skifte. Därför söker vi nu två personer som tillsammans vill bilda en av branschens vassaste duos och, i nära samarbete med vår eminenta konsultchef, vara med och forma bolagets framtid.

Vi tror på kraften i olika perspektiv, erfarenheter och styrkor. Vi tror att det skapar bättre beslut, starkare genomförande och större utveckling. Och vi vet också vilket värde det finns i att alltid ha någon att utmana, stötta, bolla med – och fira tillsammans med längs vägen.

💼Uppdraget

Vi söker två personer som lockas av kombinationen affär, människor och entreprenörskap. Som trivs nära kunderna, nära besluten och nära utvecklingen. Som motiveras av att skapa tillväxt, bygga relationer och utveckla verksamheter – och som drivs av möjligheten att påverka vad nästa kapitel faktiskt ska bli. Tillsammans tar ni ansvar för bolagets fortsatta utveckling och tillväxt.

Det innebär bland annat att:

• Driva omsättning, lönsamhet och affärsutveckling

• Säkerställa ett kontinuerligt inflöde av nya affärer

• Bygga och utveckla kundrelationer, nätverk och partnerskap

• Stärka bolagets position och synlighet på marknaden

• Säkerställa hög kvalitet i leverans och kundupplevelse

• Utveckla team, arbetssätt och organisation

• Aktivt bidra till att forma nästa fas av bolagets utveckling

Hur vi ser på duon

Vi tror att den här typen av ansvar ofta landar i två kompletterande styrkor. En av er har sannolikt en bakgrund i en senior People- eller HR-roll, med stark trovärdighet i målgruppen. Den andra har eventuellt en bakgrund inom HR Tech, SaaS, konsultverksamhet eller en annan kommersiell miljö där HR varit en central målgrupp. Samtidigt är vi öppna för att kombinationen kan se annorlunda ut.

Det viktiga är inte exakt var ni kommer ifrån – utan att ni tillsammans kan kombinera affärsmannaskap, relationer, nätverk och genomförandekraft.

🔍Vilka vi tror att ni är

Vi söker inte nödvändigtvis personer som redan har varit VD. Tvärtom tror vi att några av de mest intressanta kandidaterna är personer som idag har ett stort ansvar inom HR, People, HR Tech, affärsutveckling, försäljning eller närliggande områden – och som känner att de vill ta ett större helhetsansvar än tidigare. Ni har byggt starka nätverk, skapat tydliga resultat och blivit en självklar person i ert sammanhang. Nu vill ni använda den erfarenheten till att bygga något större, påverka på riktigt och vara med och forma ett bolags framtid.

Vi tror att ni känner igen er i flera av följande:

• Starkt kommersiellt driv och ett genuint intresse för affären

• Förmåga att skapa resultat och ta ansvar för helheten

• Hög handlingskraft och stark genomförandeförmåga

• Ett relevant och aktivt nätverk inom HR-, People- eller HR Tech-världen – och en

• Tydlig förmåga att omsätta det i dialoger, relationer och affärsmöjligheter

I duon behöver det finnas:

• Hög trovärdighet i målgruppen

• God förståelse för de utmaningar och möjligheter som dagens People-funktioner står inför

• Förmåga att bygga långsiktiga relationer med beslutsfattare

Vi ser också gärna att det finns erfarenhet av:

• Modern affärsutveckling

• Digital marknadsföring och kommersiell synlighet

• Hur AI och ny teknik kan användas för att skapa bättre affärer och smartare arbetssätt – utan att tappa den personliga och relationsdrivna approach som alltid varit en viktig del av People Experience

Praktiskt

Ni är varmt välkomna att söka tillsammans som duo – men lika välkomna att söka individuellt. Det viktigaste för oss är att hitta rätt kombination av människor, drivkrafter och styrkor. Vi är öppna för att hjälpa till att skapa den matchningen. Vi kommer att finnas kvar som ägare, bollplank och stöd längs vägen. Men inte i vägen 🧡

☀️ Processen

Du är varmt välkommen att skicka in din ansökan redan nu. Vi går samtidigt in i en välbehövlig sommarledighet och kommer att starta processen i mitten av augusti. Från den tidpunkten finns vi också tillgängliga för frågor och dialog – och du är varmt välkommen att ta kontakt med oss som grundare, Åse Swedin och Anna Strid.

Vi ser fram emot att lära känna er, höra era tankar och utforska om vi kan skriva nästa kapitel tillsammans.

Men först – gör nu en riktigt underbar sommar. Vi ses i augusti! ☀️

People Experience är en specialiserad kompetenspartner inom People, Payroll & Finance. Genom rekrytering, interimslösningar och konsulttillsättningar hjälper vi organisationer att bygga starka funktioner och skapa förutsättningar för långsiktig framgång.

Vi kombinerar djup expertis inom våra specialistområden med ett starkt nätverk, hög marknadskännedom och ett personligt engagemang i varje uppdrag. Oavsett om våra kunder befinner sig i tillväxt, förändring eller omställning finns vi där som en långsiktig partner med fokus på kvalitet, relationer och resultat.